Ons HR-team is volop in ontwikkeling. De krapte op de arbeidsmarkt in de zorgsector én het feit dat onze zorgcollega’s werkzaam zijn in een hoog-risico-beroep, maken dat er een belangrijke rol is weggelegd voor HR binnen de organisatie. Het aantrekken, ontwikkelen, behouden en (mentaal) gezond houden van kwalitatief goed personeel staat hoog op onze agenda.
Wij zijn op zoek naar een ervaren, gedreven en enthousiaste HR-manager die ons team gaat begeleiden in het realiseren van onze recent opgestelde visie op HR. De belangrijke strategische thema’s voor de komende jaren zijn leiderschapsontwikkeling, (mentale) gezondheid, sociale veiligheid en inclusiviteit, arbeidsmarktbenadering en strategische personeelsplanning.
De baan
Als HR-manager ben je onderdeel van het Management Team (MT) van Ambulance Amsterdam. Naast je brede MT-verantwoordelijkheid heb je een regisserende rol in het doorontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid op genoemde thema’s, aansluitend op de strategische doelen van de organisatie. Je geeft leiding aan een team bestaande uit drie HR-adviseurs en een recruiter. Je werkt nauw samen met andere teams/professionals in de organisatie, zoals de collega’s van de salarisadministratie, team Opleiden, operationele managers en ARBO-coördinator. Samen ga je de uitdaging aan om de diverse HR-thema’s verder te ontwikkelen en door te vertalen naar de dagelijkse HR-ondersteuning. Op de HR-gerelateerde onderwerpen ben je gesprekspartner voor de Ondernemingsraad. Daarnaast participeer je met het HR-team in externe samenwerkingsverbanden zoals Sigra, AZN en ROAZ.
In deze rol rapporteer je direct aan de Directeur-Bestuurder en fungeer je als sparringpartner voor de strategische HR-thema’s en de ontwikkeling van het leidinggevend kader. Je werkt nauw samen met andere MT-leden om gezamenlijk de organisatiedoelen te behalen. Verder lever je een belangrijke bijdrage in de ontwikkeling van het HR team en het verder positioneren van HR binnen Ambulane Amsterdam.
Jouw profiel
Je bent een krachtige sparringpartner die proactief advies geeft. Als inhoudelijk expert ben je uitstekend in staat om de afdeling HR binnen de organisatie te vertegenwoordigen. Jouw leiderschapsstijl is verbindend en overtuigend. Je maakt zaken bespreekbaar, brengt focus aan en borduurt voort op het reeds bestaande en de ingeslagen weg.
Verder beschik je over:
- academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding op HR-gebied
- meerjarige leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie
- kennis van organisatiekunde, de ontwikkelingen in het vakgebied en relevante wet- en regelgeving
- uitstekende coachingsvaardigheden
We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. De ideale nieuwe collega brengt diversiteit aan in zowel het HR-team als binnen het MT. Iedereen is van harte welkom om te solliciteren.
Dit bieden wij
Een goed salaris
Je wordt ingeschaald in schaal 70 van de cao Ambulancezorg en verdient tussen € 5.093 en € 7.531 bruto per maand (op basis van 36 uur per week).
Een fijne werkplek
De afdeling HR is gevestigd op ons hoofdkantoor in Amsterdam-Zuid en bestaat uit vijf enthousiaste collega’s: een HR-manager, een recruiter en drie HR-adviseurs. Elke collega heeft zijn eigen expertisegebied en de afdelingen/posten zijn onderverdeeld. Onderling is er veel ruimte voor overleg. Wij vinden vitaliteit belangrijk, daarom strekken we graag even de benen tijdens de lunch en wandelen we samen een rondje. Er wordt hybride (vanuit het hoofdkantoor, de posten en vanuit huis) gewerkt.
Heb je vragen?
Neem contact op met Diana Duell (HR-Manager ai) via 06-50892079 of Marleen van de Kerkhof (Directeur-Bestuurder) via 06-20243674.
Sollicitatieprocedure
Het eerste gesprek vindt plaats op 23 mei tussen 12:30 en 16:30 uur. Het tweede gesprek is op 29 mei tussen 09:00 en 12:00 uur. Houd hiermee rekening in je agenda.
Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Wij verwachten deze vacature te kunnen vervullen via ons eigen netwerk. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
Eindejaarsuitkering
Zorg & Welzijn
zorgverzekering
vereniging
Over ons
Ambulance Amsterdam is een van de grootste ambulancediensten in Nederland. Samen verzorgen we ongeveer 130.000 ambulanceritten per jaar. Wij zijn werkzaam in 3 regio’s: Amsterdam-Amstelland, Zaanstreek-Waterland en Kennemerland. Onze meldkamer ambulancezorg neemt alle 112-meldingen en besteld vervoer aanvragen aan voor de regio Amsterdam-Amstelland. Er werken bij Ambulance Amsterdam ruim 600 medewerkers.
Sollicitatieprocedure
1
Sollicitatie
Klik op de sollicitatiebutton op deze pagina om te solliciteren op deze functie.
2
Binnen 2 weken reactie van ons
Binnen 2 weken na de sluitingsdatum van de vacature hoor je of we je uitnodigen voor het kennismakingsgesprek. Mocht je niet uitgenodigd worden, dan laten we je dat uiteraard ook weten.
3
Kennismakingsgesprek
Maak kennis met de teammanager en een toekomstige collega. Tijdens dit gesprek proberen we een zo goed mogelijk beeld van elkaar te krijgen.
4
Tweede gesprek
Tijdens het tweede sollicitatiegesprek gaan we meer de diepte in om elkaar nog beter te leren kennen en te bepalen of we bij elkaar passen.
5
Arbeidsvoorwaarden gesprek
Indiensttreding vindt plaats onder de voorwaarden van de cao Ambulancezorg. Je vindt deze cao op www.ambulancezorg.nl.
6
Indiensttreding
Gefeliciteerd, je bent aangenomen bij Ambulance Amsterdam! Nu worden alle officiële zaken geregeld, zoals het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst.
Vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met:
Marleen van de Kerkhof
Telefoon: 0620243674
Neem een kijkje in de dag van een collega
Van politieagent naar ambulancechauffeur
Afgelopen jaar maakte Shermaine de overstap van de politie naar de ambulancezorg: een droom die ze al had sinds ze klein was. Ze vertelt over deze overstap.
Ambulanceverpleeg- kundige in opleiding Elsemieke
Elsemieke heeft na haar verpleegkunde-opleiding bijna 10 jaar in het ziekenhuis gewerkt op de SEH en IC. Ze besloot een paar maanden geleden de volgende stap te zetten: aan de slag als ambulanceverpleegkundige bij Ambulance Amsterdam.
Verpleegkundig centralist Kim
Kim is verpleegkundig centralist op de meldkamer ambulancezorg in Amsterdam. Als 112 wordt gebeld, zorgt zij voor de eerste hulp op afstand en beoordeelt ze of er ambulancezorg nodig is. Kim vertelt over haar uitdagende baan.
MCA verpleegkundige Sandra
Sandra is verpleegkundige op de middencomplexe ambulance (MCA). Ze vertelt over haar taken, over de leuke én de minder leuke momenten van haar werk en laat zien hoe de ambulance er van binnen uit ziet.
Ambulanceverpleeg- kundige in opleiding Ettiëne
Als je bent aangenomen bij een ambulancedienst als ambulanceverpleegkundige, start je met de opleiding tot ambulanceverpleegkundige aan de Academie voor Ambulancezorg. Etiënne zit in het opleidingstraject en vertelt over zijn ervaringen.
Expert opgeschaalde zorg en evenementen simon
Met een geschiedenis als ambulancechauffeur, ambulanceverpleegkundige én teammanager van een ambulancepost, is het ambulancewereldje Simon niet onbekend. Sinds 4 jaar is Simon Expert opgeschaalde zorg en evenementen. Simon vertelt wat deze functie inhoudt.
Ambulancechauffeur Thijs
Ambulancechauffeur Thijs werkt vanuit onze ambulancepost Overamstel. Een drukke post, waar ze veel ambulanceritten rijden in Amsterdam. Thijs vertelt waarom het zo leuk is om in onze hoofdstad op de ambulance te werken.
Ambulanceverpleegkundige Linda
Als aan Linda gevraagd wordt wat ze voor werk doet, dan zegt ze met trots dat ze ambulanceverpleegkundige is. En binnenkort breidt ze dat werk uit met de nevenfunctie aandachtsfunctionaris KMHG. Linda legt uit wat dat is en vertelt waarom ze het zo naar haar zin heeft bij Ambulance Amsterdam.
Teammanager en ambulancechauffeur Jurian
Jurian is ambulancechauffeur op post Hoofddorp, maar ook teammanager van deze post. Hij vertelt hoe hij deze twee functies combineert.
Ambulanceverpleegkundige Lisette
Lisette werkt bij Ambulance Amsterdam als ambulanceverpleegkundige. Ze vertelt over haar overstap van het ziekenhuis naar de ambulancedienst. En laat zien hoe een baan op de ambulance prima te combineren is met het moederschap.
MCA chauffeur Tim
Als chauffeur op de en middencomplexe ambulance (MCA) rijd je voornamelijk besteld vervoer. Daarnaast is dit ambulanceteam gespecialiseerd in het vervoeren van mensen met onbegrepen gedrag. Tim is chauffeur op de MCA en hij vertelt over zijn werk.
Medisch hulpverlener Jeroen
Tijdens de recessie in 2013 verloor Jeroen zijn baan als grafisch vormgever. Achteraf gezien was dat een geluk bij een ongeluk: hij werkt nu als Medisch Hulpverlener op post Hoofddorp. Jeroen vertelt hoe dit zo gelopen is.