De baan
Als teammanager ben je, samen met jouw collega-manager, verantwoordelijk voor het succesvol verlopen van alle operationele processen op ambulancepost Meiberg. Op deze post werkt ons middencomplexe ambulanceteam.
Goede ambulancezorg kan alleen geleverd worden met competente en betrokken medewerkers. Als teammanager zorg je hiervoor, door te regelen dat de medewerkers de juiste middelen en materialen hebben en duidelijke aansturing krijgen.
Je bent een zichtbare teammanager die fysiek aanwezig is op de post. Je houdt je bezig met de ontwikkeling van deze post en de middencomplexe zorg. Daarnaast werk je nauw samen met de roosterplanner. Dit is een belangrijk onderdeel van deze functie, want als teammanager ben jij eindverantwoordelijk voor het rooster. Dit rooster moet niet alleen de paraatheid waarborgen en aan het roosterreglement voldoen, maar ook zorgen voor een gezonde werk-privé balans voor de medewerkers.
De werkzaamheden in deze functie zijn zowel operationeel als strategisch van aard. Zo heb je regelmatig contact met teammanagers van andere posten en verschillende stafafdelingen om over lopende zaken en projecten te sparren. Actuele thema's en projecten die binnen Ambulance Amsterdam spelen worden onderling onder de teammanagers van alle posten verdeeld. Als onderdeel van deze groep rapporteer jij aan Hoofd Ambulancezorg.
Jouw profiel
Wij zoeken een ervaren kandidaat met kennis van ambulancezorg en een stevige persoonlijkheid die gericht is op het motiveren en behouden van medewerkers. Je bent verbindend, resultaatgericht en initiatiefrijk. Daarnaast ben je communicatief sterk, proactief en werk je graag samen met je collega teammanager.
Verder heb je:
- Hbo werk- en denkniveau
- Meerjarige en soortgelijke ervaring als leidinggevende van een groot team professionals
- Ervaring met personeelsplanning
- Kennis van en affiniteit met (acute) gezondheidszorg en van relevante wet- en regelgeving
- Kennis van bedrijfsvoering, beleidsontwikkeling en projectmatig werken
- Bereidheid om deel te nemen aan het achterwachtrooster
We verwelkomen iedereen om zich bij ons team aan te sluiten en hun talenten te delen. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. Iedereen is van harte welkom om te solliciteren.
Dit bieden wij
Een goed salaris
Je wordt ingeschaald in schaal 60 van de cao Ambulancezorg en verdient tussen € 4.163,- en € 6.098,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. In de cao Ambulancezorg is bepaald dat vanaf augustus 2026 een salarisverhoging van 2% plaatsvindt.
Een fijne werkplek
Als teammanager bij de middencomplexe ambulancezorg, kom je te werken op post Meiberg. Deze ambulancepost is gelegen op het terrein van Amsterdam UMC, locatie AMC. Het team bestaat uit een leuke groep collega’s van ongeveer 51 verpleegkundigen, 47 chauffeurs en twee teammanagers. Het is hiermee het grootste team van Ambulance Amsterdam. Deze moderne post heeft genoeg ruimte zodat de medewerkers elkaar tussen diensten door kunnen opzoeken, maar ook hun eigen ding kunnen doen. Dit team beschikt over 22 ambulances waarmee ze het middencomplexe ambulancevervoer verzorgen binnen Amsterdam-Amstelland en Zaanstreek-Waterland. Bijzonder aan deze post is dat het team ook gespecialiseerd is in het bieden van ambulancezorg aan personen met onbegrepen gedrag en acute psychiatrie.
Meer informatie
De sollicitatiegesprekken zijn op 21 januari.
SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
Eindejaarsuitkering
Zorg & Welzijn
zorgverzekering
vereniging
Over ons
Ambulance Amsterdam is een van de grootste ambulancediensten in Nederland. Samen verzorgen we ongeveer 130.000 ambulanceritten per jaar. Wij zijn werkzaam in 3 regio’s: Amsterdam-Amstelland, Zaanstreek-Waterland en Kennemerland. Onze meldkamer ambulancezorg neemt alle 112-meldingen en besteld vervoer aanvragen aan voor de regio Amsterdam-Amstelland. Er werken bij Ambulance Amsterdam ruim 600 medewerkers.
Sollicitatieprocedure
1
Sollicitatie
Klik op de sollicitatiebutton op deze pagina om te solliciteren op deze functie.
2
Binnen 2 weken reactie van ons
Binnen 2 weken na de sluitingsdatum van de vacature hoor je of we je uitnodigen voor het kennismakingsgesprek. Mocht je niet uitgenodigd worden, dan laten we je dat uiteraard ook weten.
3
Kennismakingsgesprek
Maak kennis met de teammanager en een toekomstige collega. Tijdens dit gesprek proberen we een zo goed mogelijk beeld van elkaar te krijgen.
4
Tweede gesprek
Tijdens het tweede sollicitatiegesprek gaan we meer de diepte in om elkaar nog beter te leren kennen en te bepalen of we bij elkaar passen.
5
Arbeidsvoorwaarden gesprek
Indiensttreding vindt plaats onder de voorwaarden van de cao Ambulancezorg. Je vindt deze cao op www.ambulancezorg.nl.
6
Aanvraag VOG
Voordat je bij ons aan de slag kan, vraag je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan en lever je die bij ons aan.
7
Indiensttreding
Gefeliciteerd, je bent aangenomen bij Ambulance Amsterdam! Nu worden alle officiële zaken geregeld, zoals het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst.
Vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met:
Channa van Kampen
Telefoon: +31 683216771
Neem een kijkje in de dag van een collega
Ambulance- en MMT-verpleegkundige
Albert-Jan werkt naast zijn functie als ambulanceverpleegkundige ook als verpleegkundige bij het Mobiel Medisch Team (MMT). En bij het MMT is het alles of niks: je wordt vooral opgeroepen voor de meest ernstige situaties. Ondanks dat is het voor Albert-Jan het mooiste werk wat er is!
Ambulancechauffeur
Op haar allereerste dag bij Ambulance Amsterdam liep Natascha de garage binnen. En daar stond hij: de Mobile Intensive Care Unit (MICU). Groot, indrukwekkend en vol mogelijkheden. Ze liep ernaartoe, gaf hem een kusje op de motorkap en fluisterde: ‘Ooit ben jij van mij.’ Die kus was geen grapje. Het was haar manier om te manifesteren dat dit zou lukken.
Ambulancechauffeur Shermaine
Afgelopen jaar maakte Shermaine de overstap van de politie naar de ambulancezorg: een droom die ze al had sinds ze klein was. Ze vertelt over deze overstap.
MCA-verpleegkundige Dingeman
Dingeman werkt sinds vier maanden ‘los’ op de middencomplexe ambulance. Hij werkt elke werkdag samen met een chauffeur om patiënten veilig en met de juiste zorg naar hun bestemming te brengen. Hij neemt je mee in zijn ervaringen tot nu toe én vertelt over de specialisatie in acute psychiatrie waar hij nu mee bezig is.
Verpleegkundig centralist Miranda
Miranda maakte de overstap van het ziekenhuis naar de meldkamer ambulancezorg. Ze heeft vertelt over de opleiding tot verpleegkundig centralist en over hoe het is om te werken op de meldkamer.
Teammanager en ambulancechauffeur Jurian
Jurian is ambulancechauffeur op post Hoofddorp, maar ook teammanager van deze post. Hij vertelt hoe hij deze twee functies combineert.
Medisch hulpverlener Jeroen
Tijdens de recessie in 2013 verloor Jeroen zijn baan als grafisch vormgever. Achteraf gezien was dat een geluk bij een ongeluk: hij werkt nu als Medisch Hulpverlener op post Hoofddorp. Jeroen vertelt hoe dit zo gelopen is.
Uitgiftecentralist Emiel
Na 13 jaar in het ziekenhuis gewerkt te hebben op de sterilisatie-afdeling, was het voor Emiel tijd voor iets anders. Hij zag de vacature voor uitgiftecentralist, solliciteerde en werkt ondertussen 1,5 jaar met veel plezier op de meldkamer ambulancezorg. Hij vertelt meer over deze baan op de meldkamer.
Expert opgeschaalde zorg en evenementen simon
Met een geschiedenis als ambulancechauffeur, ambulanceverpleegkundige én teammanager van een ambulancepost, is het ambulancewereldje Simon niet onbekend. Sinds 4 jaar is Simon Expert opgeschaalde zorg en evenementen. Simon vertelt wat deze functie inhoudt.
MCA-verpleegkundige Sandra
Selina is verpleegkundige op de middencomplexe ambulance (MCA). Zij vertelt hoe het is om te werken in het grootste ambulanceteam van Ambulance Amsterdam.
Security officer jeremy
Jeremy is onze security officer en functionaris gegevensbescherming. Hij vertelt hoe hij terecht is gekomen bij Ambulance Amsterdam en legt uit wat zijn werk inhoudt.
Ambulanceverpleegkundige Irene
Na 26 jaar op de intensive care van Amsterdam UMC te hebben gewerkt, wilde Irene wat anders gaan doen. Maar wat? Ze zocht een andere werkomgeving waarbij ze minder binnen zat, zelfstandiger kon werken en meer verantwoordelijkheid kreeg. Op de ambulance vond ze precies wat ze zocht!