De baan
Als recruiter bij Ambulance Amsterdam speel je een sleutelrol in het aantrekken van nieuwe collega’s die passen bij onze organisatie en onze missie: het leveren van kwalitatief hoogwaardige, op de patiënt afgestemde ambulancezorg. Je bent van begin tot eind betrokken bij het wervingsproces: van het in kaart brengen van de personeelsbehoefte en het opstellen van vacatureteksten tot aan de introductiedag van nieuwe collega’s. Je kijkt daarbij niet alleen naar de personeelsbehoefte van vandaag, maar ook naar de toekomst vanuit een meer strategische blik op personeelsplanning.
Je adviseert leidinggevenden over het gewenste profiel en de meest effectieve wervingsaanpak, schrijft aansprekende vacatureteksten en zoekt actief naar geschikte kandidaten. Daarbij heb je oog voor kwaliteit, snelheid én een positieve candidate journey, waarin aandacht voor mensen centraal staat.
Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en gebruikt je sterke communicatieve vaardigheden en gesprekstechnieken om verschillende betrokkenen te verbinden en samen tot de beste wervingsaanpak te komen. Je werkt onder andere samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en de afdelingen Opleiding en Communicatie. Samen zorgen jullie voor een soepel en zorgvuldig wervingsproces en versterken jullie de zichtbaarheid van Ambulance Amsterdam als aantrekkelijke werkgever.
Je draagt actief bij aan onze arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt die naar vernieuwende ideeën en campagnes. Je zet recruitmentmarketing gericht in om de juiste doelgroepen te bereiken. Dit doe je bijvoorbeeld via social media, campus recruitment en doelgroep-targeting of eventmarketing.
Je gebruikt data om te verbeteren: je analyseert onder andere instroom, uitstroom en doorlooptijden, signaleert knelpunten en vertaalt inzichten naar concrete acties om de wervingsaanpak verder te professionaliseren. Het is een veelzijdige functie waarin je veel ruimte krijgt om mee te denken over de verdere ontwikkeling van ons wervingsbeleid en de inrichting van jouw rol.
Jouw profiel
Jij bent goed in plannen en organiseren, nauwkeurig en in staat om overzicht te houden. Daarnaast ben je resultaatgericht, proactief en gericht op kansen. Je bent een recruiter in hart en nieren met ervaring in stakeholdermanagement en bij voorkeur affiniteit met Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DEI).
Daarnaast heb je:
- Hbo-werk- en denkniveau.
- Sterke communicatieve en sociale vaardigheden: je weet mensen te enthousiasmeren en te overtuigen.
- Ervaring met recruitmentmarketing en tools als Meta Ads Manager, Google Ads of programmatic advertising is een pre, evenals het schrijven van SEO- en SEA-geoptimaliseerde vacatureteksten.
We verwelkomen iedereen om zich bij ons team aan te sluiten en hun talenten te delen. We streven naar een organisatie die een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. Iedereen is van harte welkom om te solliciteren.
Dit bieden wij
Een veelzijdige functie voor 32-36 uur per week, waarin je direct impact hebt op de instroom van nieuwe collega’s en daarmee op de toekomst van Ambulance Amsterdam. We bieden een professionele, mensgerichte werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief, groei en ontwikkeling. Je krijgt bovendien de kans om actief bij te dragen aan een inclusief en toekomstgericht wervingsbeleid.
Een goed salaris
De functie is vooralsnog ingeschaald in functiegroep 50 van cao Ambulancezorg. De definitieve FWG-weging wordt op dit moment nog vastgesteld. De trede wordt bepaald aan de hand van kennis en ervaring. Je verdient in deze functiegroep tussen € 3.329,- en € 4.723,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
Een fijne werkplek
Als recruiter ben je onderdeel van het HR-advies team. Dit team bestaat naast de recruiter uit drie HR-adviseurs en de HR-manager. We werken hybride. Dit betekent dat we primair vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam-Zuid werken, maar ook vanuit onze ambulanceposten en meldkamer of vanuit huis. Gesprekken kunnen plaatsvinden in de regio’s Amsterdam-Amstelland, Zaanstreek-Waterland (post Zaandam) en Kennemerland (post Hoofddorp).
Meer informatie
Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
Eindejaarsuitkering
Zorg & Welzijn
zorgverzekering
vereniging
Over ons
Ambulance Amsterdam is een van de grootste ambulancediensten in Nederland. Samen verzorgen we ongeveer 130.000 ambulanceritten per jaar. Wij zijn werkzaam in 3 regio’s: Amsterdam-Amstelland, Zaanstreek-Waterland en Kennemerland. Onze meldkamer ambulancezorg neemt alle 112-meldingen en besteld vervoer aanvragen aan voor de regio Amsterdam-Amstelland. Er werken bij Ambulance Amsterdam ruim 600 medewerkers.
Sollicitatieprocedure
1
Sollicitatie
Klik op de sollicitatiebutton op deze pagina om te solliciteren op deze functie.
2
Binnen 2 weken reactie van ons
Binnen 2 weken na de sluitingsdatum van de vacature hoor je of we je uitnodigen voor het kennismakingsgesprek. Mocht je niet uitgenodigd worden, dan laten we je dat uiteraard ook weten.
3
Kennismakingsgesprek
Maak kennis met de teammanager en een toekomstige collega. Tijdens dit gesprek proberen we een zo goed mogelijk beeld van elkaar te krijgen.
4
Tweede gesprek
Tijdens het tweede sollicitatiegesprek gaan we meer de diepte in om elkaar nog beter te leren kennen en te bepalen of we bij elkaar passen.
5
Arbeidsvoorwaarden gesprek
Indiensttreding vindt plaats onder de voorwaarden van de cao Ambulancezorg. Je vindt deze cao op www.ambulancezorg.nl.
6
Aanvraag VOG
Voordat je bij ons aan de slag kan, vraag je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan en lever je die bij ons aan.
7
Indiensttreding
Gefeliciteerd, je bent aangenomen bij Ambulance Amsterdam! Nu worden alle officiële zaken geregeld, zoals het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst.
Vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met:
Channa van Kampen
Telefoon: +31 683216771
Neem een kijkje in de dag van een collega
Ambulance- en MMT-verpleegkundige
Albert-Jan werkt naast zijn functie als ambulanceverpleegkundige ook als verpleegkundige bij het Mobiel Medisch Team (MMT). En bij het MMT is het alles of niks: je wordt vooral opgeroepen voor de meest ernstige situaties. Ondanks dat is het voor Albert-Jan het mooiste werk wat er is!
Ambulancechauffeur
Op haar allereerste dag bij Ambulance Amsterdam liep Natascha de garage binnen. En daar stond hij: de Mobile Intensive Care Unit (MICU). Groot, indrukwekkend en vol mogelijkheden. Ze liep ernaartoe, gaf hem een kusje op de motorkap en fluisterde: ‘Ooit ben jij van mij.’ Die kus was geen grapje. Het was haar manier om te manifesteren dat dit zou lukken.
Ambulancechauffeur Shermaine
Afgelopen jaar maakte Shermaine de overstap van de politie naar de ambulancezorg: een droom die ze al had sinds ze klein was. Ze vertelt over deze overstap.
MCA-verpleegkundige Dingeman
Dingeman werkt sinds vier maanden ‘los’ op de middencomplexe ambulance. Hij werkt elke werkdag samen met een chauffeur om patiënten veilig en met de juiste zorg naar hun bestemming te brengen. Hij neemt je mee in zijn ervaringen tot nu toe én vertelt over de specialisatie in acute psychiatrie waar hij nu mee bezig is.
Verpleegkundig centralist Miranda
Miranda maakte de overstap van het ziekenhuis naar de meldkamer ambulancezorg. Ze heeft vertelt over de opleiding tot verpleegkundig centralist en over hoe het is om te werken op de meldkamer.
Teammanager en ambulancechauffeur Jurian
Jurian is ambulancechauffeur op post Hoofddorp, maar ook teammanager van deze post. Hij vertelt hoe hij deze twee functies combineert.
Medisch hulpverlener Jeroen
Tijdens de recessie in 2013 verloor Jeroen zijn baan als grafisch vormgever. Achteraf gezien was dat een geluk bij een ongeluk: hij werkt nu als Medisch Hulpverlener op post Hoofddorp. Jeroen vertelt hoe dit zo gelopen is.
Uitgiftecentralist Emiel
Na 13 jaar in het ziekenhuis gewerkt te hebben op de sterilisatie-afdeling, was het voor Emiel tijd voor iets anders. Hij zag de vacature voor uitgiftecentralist, solliciteerde en werkt ondertussen 1,5 jaar met veel plezier op de meldkamer ambulancezorg. Hij vertelt meer over deze baan op de meldkamer.
Expert opgeschaalde zorg en evenementen simon
Met een geschiedenis als ambulancechauffeur, ambulanceverpleegkundige én teammanager van een ambulancepost, is het ambulancewereldje Simon niet onbekend. Sinds 4 jaar is Simon Expert opgeschaalde zorg en evenementen. Simon vertelt wat deze functie inhoudt.
MCA-verpleegkundige Sandra
Selina is verpleegkundige op de middencomplexe ambulance (MCA). Zij vertelt hoe het is om te werken in het grootste ambulanceteam van Ambulance Amsterdam.
Security officer jeremy
Jeremy is onze security officer en functionaris gegevensbescherming. Hij vertelt hoe hij terecht is gekomen bij Ambulance Amsterdam en legt uit wat zijn werk inhoudt.
Ambulanceverpleegkundige Irene
Na 26 jaar op de intensive care van Amsterdam UMC te hebben gewerkt, wilde Irene wat anders gaan doen. Maar wat? Ze zocht een andere werkomgeving waarbij ze minder binnen zat, zelfstandiger kon werken en meer verantwoordelijkheid kreeg. Op de ambulance vond ze precies wat ze zocht!