De organisatie
Ambulance Amsterdam, ontstaan in 2012 uit de fusie van VZA en de GGD Amsterdam ambulancedienst, is een vooraanstaande ambulancedienst in Nederland. Vanuit twaalf strategische locaties in Amsterdam-Amstelland, Zaanstreek-Waterland en Kennemerland (Haarlemmermeer), bieden wij 24/7 spoedeisende, geplande en specialistische ambulancezorg. Met een moderne vloot van ruim 100 voertuigen verzorgen wij jaarlijks ruim 130.000 ritten, gecoördineerd vanuit de meldkamer Amsterdam en de meldkamer Noord-Holland.
Bij Ambulance Amsterdam staat de patiënt centraal. Onze ruim 600 deskundige medewerkers zetten zich dagelijks in om zorg te verlenen met een menselijk gezicht. Kernwaarden als professionaliteit, samenwerking, eigen verantwoordelijkheid en vooral respect voor patiënten en collega's vormen de basis van onze dienstverlening. Wij geloven dat hoogwaardige, patiënt-sensitieve zorg alleen mogelijk is met een goed georganiseerde en efficiënte organisatie. Daarom investeren wij in modern materieel en werken nauw samen met andere ambulancediensten, ziekenhuizen, huisartsen, GGZ, GGD/GHOR en VVT in de acute zorgketen, en met politie, brandweer, de veiligheidsregio en gemeenten. Deze samenwerking is essentieel om de best mogelijke zorg te bieden aan onze patiënten.
Governance
Ambulance Amsterdam is een zelfstandige vennootschap met een jaaromzet van ruim €70 miljoen en een balanstotaal van circa €20 miljoen. Amsterdam UMC is onze aandeelhouder. De organisatie wordt geleid door de directeur-bestuurder, ondersteund door het managementteam.
De Raad van Commissarissen (RvC) houdt toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder, de algemene gang van zaken en het functioneren van de directie. De RvC adviseert de directeur-bestuurder en vervult de werkgeversrol. Onze governance is vastgelegd in statuten, reglementen en voldoet aan de Governancecode Zorg 2022.
De RvC bestaat uit vier leden: Jan Woldman (voorzitter), Wendy de Jong, Rob Beuse en Jan de Wolde. Commissarissen kunnen maximaal twee termijnen van vier jaar zitting nemen. De vergoeding is conform de WNT-richtlijn NVTZ. Momenteel zijn er geen commissies binnen de RvC. Per 6 november 2025 komt een positie vrij in de RvC door het aftreden van Wendy de Jong.
Profiel
Wij zoeken een commissaris met:
- Ervaring als toezichthouder.
- Kennis en ervaring als adviseur voor de directie.
- Kritisch denkvermogen en besluitvaardigheid.
- Interesse en/of bestuurlijke ervaring in acute zorg / ambulancezorg.
- Maatschappelijke betrokkenheid en een duidelijke visie op patiëntgerichte zorg.
- Een visie op innovatie en governance in de zorg.
Een lid van de RvC moet bovendien voldoen aan de statutaire kwaliteitseisen en een VOG kunnen overleggen. Gezien de samenstelling van het team gaat de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.
Procedure
In de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van 12 mei 2025 is de profielschets vastgesteld. Aansluitend is de vacature openbaar gepubliceerd door Ambulance Amsterdam.
De Cliëntenraad draagt de nieuwe commissaris voor. De selectiecommissie bestaat uit: Jean Vriezen namens de Cliëntenraad, Jan Woldman, namens de RvC en Marleen van de Kerkhof namens de directie. De selectiegesprekken zullen in overleg plaatsvinden in juli, augustus. Een kennismakingsgesprek met de voltallige RvC vindt plaats op 9 september 2025. Na goedkeuring wordt de kandidaat uiterlijk 22 september 2025 voorgedragen aan de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De voordracht bevat relevante informatie over de kandidaat en een onderbouwing van de geschiktheid.
Uiterlijk 6 oktober 2025 zal de Algemene Vergadering met een schriftelijk besluit de benoeming van de voorgedragen commissaris per 6 november 2025 bekrachtigen.
Uw reactie
Heeft u belangstelling voor deze vacature en voldoet u aan het gevraagde profiel, dan nodigen wij u uit vóór 1 juli 2025 te reageren via onze website met uw recente c.v.
SECUNDAIRE ARBEIDSVOORWAARDEN
Eindejaarsuitkering
Zorg & Welzijn
zorgverzekering
vereniging
Over ons
Ambulance Amsterdam is een van de grootste ambulancediensten in Nederland. Samen verzorgen we ongeveer 130.000 ambulanceritten per jaar. Wij zijn werkzaam in 3 regio’s: Amsterdam-Amstelland, Zaanstreek-Waterland en Kennemerland. Onze meldkamer ambulancezorg neemt alle 112-meldingen en besteld vervoer aanvragen aan voor de regio Amsterdam-Amstelland. Er werken bij Ambulance Amsterdam ruim 600 medewerkers.
Sollicitatieprocedure
1
Solliciteren
Klik op de sollicitatiebutton op deze pagina om te solliciteren op deze functie.
2
Uiterlijk 24 oktober reactie
Je hoort uiterlijk 24 oktober of we je uitnodigen voor het sollicitatiegesprek. Mocht je niet uitgenodigd worden, dan laten we je dat uiteraard ook weten.
3
Sollicitatiegesprek
Maak op 5 november kennis met de recruiter, twee praktijkopleiders en de adviseur opleiden. Tijdens dit gesprek proberen we een zo goed mogelijk beeld van elkaar te krijgen.
4
Meerijdag
Je gaat drie dagen/avonden meelopen op de ambulance. Je krijgt dan een eerste kennismaking met de praktijk en informatie over de vereiste kerncompetenties.
5
Selectie-assessment
Als zowel jij als wij tevreden zijn na de drie meerijdagen, wordt er op 8 november een selectie-assessment en rijtest ingepland.
6
Arbeidsvoorwaarden gesprek
Indiensttreding vindt plaats onder de voorwaarden van de cao Ambulancezorg. Je vindt deze cao op www.ambulancezorg.nl.
7
Aanvraag VOG
Voordat je bij ons aan de slag kan, vraag je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan en lever je die bij ons aan.
8
Indiensttreding
Gefeliciteerd, je bent aangenomen bij Ambulance Amsterdam! Nu worden alle officiële zaken geregeld, zoals het ondertekenen van de (leer)arbeidsovereenkomst.
Vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met:
Derk Kuipéri
Telefoon: +31 686897626
Neem een kijkje in de dag van een collega
Ambulancechauffeur Shermaine
Afgelopen jaar maakte Shermaine de overstap van de politie naar de ambulancezorg: een droom die ze al had sinds ze klein was. Ze vertelt over deze overstap.
Verpleegkundige MCA Dingeman
Dingeman werkt sinds vier maanden ‘los’ op de middencomplexe ambulance. Hij werkt elke werkdag samen met een chauffeur om patiënten veilig en met de juiste zorg naar hun bestemming te brengen. Hij neemt je mee in zijn ervaringen tot nu toe én vertelt over de specialisatie in acute psychiatrie waar hij nu mee bezig is.
Verpleegkundig centralist Miranda
Miranda maakte de overstap van het ziekenhuis naar de meldkamer ambulancezorg. Ze heeft vertelt over de opleiding tot verpleegkundig centralist en over hoe het is om te werken op de meldkamer.
Teammanager en ambulancechauffeur Jurian
Jurian is ambulancechauffeur op post Hoofddorp, maar ook teammanager van deze post. Hij vertelt hoe hij deze twee functies combineert.
Medisch hulpverlener Jeroen
Tijdens de recessie in 2013 verloor Jeroen zijn baan als grafisch vormgever. Achteraf gezien was dat een geluk bij een ongeluk: hij werkt nu als Medisch Hulpverlener op post Hoofddorp. Jeroen vertelt hoe dit zo gelopen is.
Uitgiftecentralist Emiel
Na 13 jaar in het ziekenhuis gewerkt te hebben op de sterilisatie-afdeling, was het voor Emiel tijd voor iets anders. Hij zag de vacature voor uitgiftecentralist, solliciteerde en werkt ondertussen 1,5 jaar met veel plezier op de meldkamer ambulancezorg. Hij vertelt meer over deze baan op de meldkamer.
MCA verpleegkundige Sandra
Sandra is verpleegkundige op de middencomplexe ambulance (MCA). Ze vertelt over haar taken, over de leuke én de minder leuke momenten van haar werk en laat zien hoe de ambulance er van binnen uit ziet.
Expert opgeschaalde zorg en evenementen simon
Met een geschiedenis als ambulancechauffeur, ambulanceverpleegkundige én teammanager van een ambulancepost, is het ambulancewereldje Simon niet onbekend. Sinds 4 jaar is Simon Expert opgeschaalde zorg en evenementen. Simon vertelt wat deze functie inhoudt.
MCA chauffeur Tim
Als chauffeur op de en middencomplexe ambulance (MCA) rijd je voornamelijk besteld vervoer. Daarnaast is dit ambulanceteam gespecialiseerd in het vervoeren van mensen met onbegrepen gedrag. Tim is chauffeur op de MCA en hij vertelt over zijn werk.